ARMONIZZAZIONE DELLA DISCIPLINA PREVIDENZIALE NEI COMPARTI DIFESA E SICUREZZA

DISTRUTTE LE PENSIONI DI ANZIANITA’ IN RELAZIONE AL GRADO RIVESTITO

ADDIO ALLA PENSIONE PRIVILEGIATA 

Da tempo era nell’aria l’ipotesi della soppressione del trattamento di privilegio di cui all’art. 64 del D.P.R. 1092/1973 relativo al trattamento di quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato.

Sciolto nell’acido uno dei migliori Testi Unici mai emanati nella legislazione  nella Repubblica Italiana. Col pretesto dell’armonizzazione delle discipline previdenziali, e con un atto di bassa macelleria legislativa vengono, con un colpo di machete, soppressi diversi diritti acquisiti mortificando gli appartenenti al comparto “Sicurezza-Difesa” e dei Vigili del Fuoco.

Il provvedimento è previsto dall’art. 24, comma 18 del d.l. n. 201/2011 “allo scopo di assicurare un processo di incremento dei requisiti minimi” armonizzandoli con quelli generali introdotti dalla manovra economica previste per le altre categorie di personale. In altre parole o con espressioni domestiche significa “tagliare” e/o “sopprimere” diritti acquisti nell’ultimo cinquantennio.

Lo schema di regolamento prevede:

–  un generalizzato innalzamento di “requisiti anagrafici/contributivi”  (che finezza di espressione tecnica) per la pensione anticipata e di vecchiaia;

–  la riduzione da 5 a 2 anni il periodo massimo di incremento figurativi dell’incremento figurativo di anzianità (volo, serv. aeronavigante ed  operativo, ecc.);

– abolizione dell’ausiliaria,

I rappresentati di Comparto “ Sicurezza-Difesa” e dei Vigili del Fuoco hanno a loro volta presentato una controproposta intesa ad escludere la soppressione dell’ausiliaria e delle supervalutazioni  nel rispetto della specificità professionale. Di tale proposta, manco a dirlo, non se ne è tenuto conto. Per cui è stata elaborata altra bozza che prevede:

–  un sostanziale innalzamento dei limiti di età per il conseguimento della pensione di vecchiaia da un minimo di 63 anni ad un massimo di 66 anni entro il 2018. (attenzione è sparita la pensione di anzianità legata al grado);

–  la possibilità, a decorrere dal 1° gennaio 2013, di accedere alla pensione anticipata alternativamente in presenza di una anzianità contributiva minima di 42 anni e 3 mesi ovvero della quota non inferiore a “96” determinata dalla somma dell’età, non inferiore a 59 anni e con una anzianità contributiva non inferiore a 36 anni(es. 60+36 – 59+37);

–  l’applicazione a tutti degli adeguamenti alla speranza di vita di cui all’art. 12 del d.l. 76/2010 (si andrà in servizio anche con il bastone e/o la carrozzella);

–  il riconoscimento della pensione privilegiata esclusivamente a chi ha riportato menomazioni nell’adempimento degli obblighi di servizio che comporti la riforma;

–  la soppressione dell’ausiliaria nonché la riduzione del periodo massimo dell’anzianità figurativa da 5 a due anni. Ovviamente fatti salvi i periodo maggiori già maturati al 30 giugno 2012.

Non  è più prevista la pensione di anzianità. Significa che la pensione sarà erogata al raggiungimento  dell’età in relazione alla speranza di vita: da 63 nel 2013 a 66 nel 2018.

Con tale provvedimento viene ad  essere sostanzialmente modificato lo Stato Giuridico degli Ufficiali di cui alla L. 113/1954  Capo II “CESSAZIONE DAL SERVIZIO PERMANENTE” perdendo, pertanto, l’armonica disciplina con il T.U. delle pensioni di cui al DPR 1092/1973.  In modo particolare:

–  la cessazione dal servizio per limiti di età in relazione al grado rivestito;

–  l’aspettativa per riduzioni di quadri;

– l’aspettativa per infermità dipendente da causa di servizio e non;

– la perdita del grado;

– l’applicazione della legge sull’avanzamento.

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